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今天找律师网记者特意邀请到北京市两高律师事务所劳动人事部主任、高级合伙人沃兴伟律师。

找律师网记者：沃律师好，针对这两天热议的996问题你怎么看？我们都知道996工作制涉及到劳动法，您又是劳动法方面专家律师，从法律方面作为员工和公司我们应该注意什么？

沃兴伟律师：针对996工作制问题涉及到两个问题：一个是如果说996的人是合伙人，这些人不是劳动者的身份，那是不受劳动法约束的。这种情况下，他愿意996是他个人的意愿问题；第二个是在劳动法的意义上，劳动法的立法目的是保护劳动者的身心健康和可持续性发展能力。所以必须要对加班予以约束与限制，劳动法规定每天工作一般8小时，加班是有天花板与上限的。

所以996对于劳动者来说肯定是加班，作为劳动者要维护自己的权益，按照法律规定获得相应的报酬，也要根据自己的身体状况对加班时间做控制；作为公司方面，一要依法对加班予以限制，而且加班一定要按照劳动法规定的标准支付劳动报酬，切实保护劳动者的权益，如果有必要也可以采取综合计算工时制度。这也是建设和谐社会和谐劳动关系可持续发展的基础。